改革施工高峰期,为何呼唤“狮子型”干部?_时事政治_中公教育网-德甲买球官网

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德甲买球|简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注时政热点:为什么在改革建设的高峰期号召狮子干部?近日,湖北武汉考察选拔干部的消息备受关注。似乎平时的干部选拔新闻成了焦点,很大程度上是因为它明确提出了拒绝狮子干部。按照武汉市委书记的叙述,狮子干部有以下几个特点:忠诚整洁,思想解放,思维开阔,勇于斗争,勇于担当。

20个字,让一个地方干部未来的形象在纸面上曝光,对于选人用人意义重大。廉洁的关键在于用人。什么是优秀的干部?如何选拔调配干部?这些问题在一定程度上关系到事业的成败,党也在大力探索选人用人制度。习近平总书记已经为优秀干部描绘了一幅图画:诚信为本,为人民服务,勤政稳健,勇于担当,廉洁奉公。

同样的20个字,武汉狮子干部的拒绝,是总书记明确提出的标准的可视化和延伸。辩证地处理好干部能力、岗位适应环境、时代背景和改革任务之间的关系,与总书记全盘否定和各地明确否定改革和发展,尤其是在改革和建设的高峰期,是一个根本性的问题。

另一方面,在过去很长一段时间里,选人用人非常重要,但并不令人满意。在任免过程中,往往会出现两种情况:一是部分干部虽然被选上了,但就选拔标准和胜任力而言,并不全在阳光下,甚至经常出现平庸腐败的不当情况;第二,虽然有一部分干部在加藤之外,但不做得清楚明白,不推动甚至拖延改革的干部也不少。毕竟,我没有坚持习近平总书记拒绝好干部,也没有根据地方事业和实际情况准确地任免干部。

可以说,用好人,不仅要用好诚信,更要用好创业,这需要高标准,严格要求。推荐人才要兼收并蓄,用才尽其才。岗位不同,任免标准不同。

除了以德、以勤、以诚来判断,还有一个最重要的不可忽视的因素,那就是任免背景。在不同的时代条件下,领导干部的责任分担愿景是不一样的。

有时需要领导干部更加顽强,有时需要领导干部更加进取。因为克制,因为实事求是,因为精确的任免,因为不拘一格,所以我们可以在合适的地方使用合适的人才,在合适的时候发挥他们的效用。明确一点,它预示着新时期全面深化改革的大潮,领导干部要严整,敢干,不敢拼,不敢上岗。

比起30多年前,今天的改革,低垂的果实早已被吃掉,去危险的海滩啃骨头是必然的。这显然给各级领导干部提出了新的拒绝和新的任务,他们更加勇敢和冷静。

能否找到痛点,逃避重点,击退难题,制造亮点,考验干部的行动和职责,也是能力和勇气的体现。现实中,有不少干部推卸责任,推脱责任,搞形式主义,喜出望外,粉饰太平,把更好的时间和精力花在自我纸箱上,而不是以身作则,在改革的第一线策划行动。久而久之,无论是思维的烧结,还是能力的退化,在面对改革的时候,蜡差,买不起,也不会被淘汰。

所谓有能力的人,平庸的人,就是让狮子型干部克
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